工伤期间工资如何算

工伤期间的工资计算通常是根据员工的原工资待遇和工伤情况来确定的。具体的计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异，但一般来说，工伤期间的工资计算应遵循以下原则：

1. 员工在工伤期间的工资待遇应与其原来的工资待遇保持一致。如果员工在受伤前已经参加了工伤保险，那么在工伤期间，单位应支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇。这意味着员工可以获得和原来一样的基本工资和其他福利待遇。具体金额取决于员工的工资标准和公司的福利政策。

2. 工伤津贴也是工伤期间工资的一部分。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应支付工伤津贴。工伤津贴的具体数额取决于员工的工资水平和公司的规定。一般来说，工伤津贴的计算基础是员工的实际工资或当地的最低工资标准。此外，根据员工的工伤情况和医疗期限，津贴的发放时间也会有所不同。

总的来说，工伤期间的工资计算包括员工的基本工资、福利待遇和工伤津贴等部分。具体的计算方法可能因地区和行业的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或工会了解具体的政策和标准。

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