残疾人保障金如何计算2019

《2019年残疾人就业保障金的计算方法》

残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为促进残疾人就业，而对未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的一种专项资金。那么，2019年的残保金应如何计算呢？本文将为您详细解析。

首先，我们需要明确残保金的计算公式：本年度应缴纳的残疾人就业保障金=（上年度用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×当地社会平均工资×80%。其中，各省份规定的安排残疾人就业比例不尽相同，一般在1.5%-2%之间。

接下来，我们逐一解读该公式中的各个要素：

1. 上年度用人单位在职职工人数：即用人单位在上一年度的全年平均在职职工人数，包括签订1年以上劳动合同的职工，以及劳务派遣用工等。

2. 所在地规定的安排残疾人就业比例：这是由地方政府根据本地实际情况制定的比例标准，通常在1.5%-2%之间。如果用人单位没有达到这个比例，则需要缴纳残保金。

3. 上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数：指用人单位实际雇佣并为残疾人缴纳社会保险的员工数量。

4. 当地社会平均工资：这是由地方统计局公布的上一年度的社会平均工资。

5. 80%：这是残保金的征收基数，即用人单位需按照当地社会平均工资的80%来计算应缴纳的残保金。

最后，用人单位需按照上述公式计算出应缴纳的残保金，并在规定的时间内完成缴纳。如果用人单位未按时缴纳残保金，可能会面临罚款等处罚。

总的来说，2019年残保金的计算方式主要取决于用人单位的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数、当地规定的残疾人就业比例以及社会平均工资等因素。希望以上信息能帮助您更好地理解2019年残保金的计算方法。

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