残疾人就业保障金如何计算

《残疾人就业保障金的计算方法》

残疾人就业保障金是一种政府设立的专项资金，旨在促进残疾人的就业，保障其基本生活。这种基金主要由未达到国家规定比例安置残疾人员工的企业进行缴纳。那么，具体如何计算呢？

首先，我们需要了解两个关键因素：当地规定的残疾人就业比例和企业实际安排的残疾人员工数量。根据我国相关法规，各地区的残疾人就业比例通常在1.5%至2%之间，不同地区可能有所不同。企业需按照规定比例安排残疾人就业，如果低于该比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。

其次，计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位在职职工人数是指上一年度企业在职职工总人数；所在地规定的残疾人就业比例是当地政府规定的比例；上年用人单位实际安排的残疾人就业人数是指企业上一年度实际安排的残疾人员工数；上年用人单位在职职工年平均工资是指企业上一年度所有在职职工的年平均工资。

举例来说，假如某公司去年在职员工有100人，该公司所在地区规定残疾人就业比例为1.5%，而该公司去年实际安排了1名残疾人员工。假设该公司上一年度所有在职职工的年平均工资为6万元。那么，该公司需要缴纳的残疾人就业保障金为：（100×1.5%-1）×6万=3万。

总的来说，残疾人就业保障金的计算并不复杂，只要掌握了正确的计算方式和相关的数据信息，就能准确地计算出应缴金额。同时，企业也应该积极履行社会责任，尽可能多地为残疾人员工提供就业机会，这不仅有利于企业自身的形象提升，也是对社会的一种贡献。

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