企业年金有必要交

企业年金，作为我国多层次养老保险体系的重要组成部分，对于职工的退休生活保障具有重要的补充作用。它不仅能够提高员工退休后的收入水平，还能增强企业的吸引力和凝聚力，有助于稳定员工队伍，促进企业的长期发展。因此，从个人和社会发展的角度来看，企业年金是有必要的。

个人层面

对企业员工而言，企业年金是基本养老保险之外的一种重要补充。随着人口老龄化的加剧，国家的基本养老保险压力日益增大，单纯依赖基本养老保险可能无法满足未来退休生活的需要。企业年金可以为员工提供额外的养老保障，帮助他们建立更为稳健的退休规划。此外，由于企业年金通常采取个人账户制，资金积累和投资收益直接与个人挂钩，这使得员工更加关注自己的养老储备，从而有利于培养良好的储蓄习惯。

企业层面

对用人单位来说，建立企业年金计划可以作为一种有效的员工激励手段。在当前激烈的市场竞争环境下，优秀人才成为企业争夺的重点。通过提供优于行业平均水平的企业年金计划，企业可以在招聘时更具竞争力，同时也能有效留住现有员工。此外，根据相关政策，符合条件的企业年金支出可以在税前扣除，这也为企业节省了一部分成本。

社会层面

从社会整体的角度来看，企业年金的发展有助于缓解国家基本养老保险系统的负担，促进社会保障体系的可持续发展。当越来越多的企业参与到企业年金制度中来时，整个社会的养老保障水平将得到显著提升，从而有助于构建一个更加和谐稳定的社会环境。

总之，无论是从个人利益还是企业发展乃至社会稳定的角度考虑，企业年金都是一项值得重视和推广的重要制度。

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