问责决定应当由

问责决定应当由具有相应权限的主体做出，这一过程通常涉及严格的程序和标准。在政府或企事业单位中，问责制度是确保责任落实、提高工作效率和维护公共利益的重要机制。问责决定的作出，不仅关系到对个人或集体行为的评价，更关乎组织内部治理结构的有效性和公正性。

首先，问责决定应基于事实和证据，遵循公平、公正的原则。这意味着，在启动问责程序之前，必须收集充分的证据，确保所有相关方都有机会表达意见。其次，问责决定的主体应当具备相应的权力和资格，这通常意味着需要上级主管部门或者专门设立的调查委员会来执行。例如，在政府部门中，可能是监察机关或上级领导；在企业里，则可能是董事会或专门成立的审查小组。

此外，问责机制的设计还应该考虑到预防和教育的功能，即不仅要对违规行为进行惩罚，还要通过案例分析等方式，提高相关人员的责任意识和业务能力。最后，问责结果应当公开透明，接受社会监督，以此增强公众对机构的信任度。

总之，问责决定的作出是一个复杂而严谨的过程，需要遵循法定程序，确保决策的科学性和合理性，从而达到促进良好治理的目的。

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