【年假是多少天】在中国，员工的年假天数是根据其工作年限来确定的。年假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，同时也为企业提供合理的人员安排依据。以下是对年假天数的详细总结。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等单位的职工，连续工作满1年以上的，均可享受带薪年休假。
年假天数与职工的工作年限挂钩，具体如下：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
需要注意的是，这里的“工作年限”指的是在同一家单位或不同单位累计的工作时间，但不包括病假、事假等非正常出勤时间。
二、年假的计算方式
年假的计算以自然年度为单位，即每年1月1日至12月31日。如果员工在当年中途入职或离职，年假天数按实际工作月份折算。
例如：某员工在6月1日入职，到年底共工作7个月（6月至12月），则年假天数为：
$$
\frac{7}{12} \times 5 = 2.92 \approx 3 \text{天}
$$
三、年假的使用规则
1. 用人单位应当安排职工休年假，不得以任何形式强制员工放弃。
2. 职工因个人原因未休年假的，用人单位应按照日工资标准支付未休年假工资。
3. 年假可以跨年度安排，但一般不得超过一个自然年度。
四、特殊情况处理
- 新入职员工：入职后满1年可享受年假，不满1年的不享受。
- 离职员工：如员工在离职前已满足年假条件，用人单位应支付未休年假的工资。
- 病假、事假等：不影响年假天数，但会影响实际休假时间。
五、总结
年假天数是根据员工的工作年限来确定的，目的是保障劳动者的休息权益。不同工作年限对应不同的年假天数，且年假可以折算或跨年度使用。用人单位有责任合理安排员工的年假，并依法支付未休年假的工资。
通过了解这些规定，员工可以更好地维护自己的合法权益，而企业也能更规范地管理人力资源。