【平时加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解“平时加班工资怎么算”不仅有助于维护自身权益，也能避免因不了解规定而造成经济损失。本文将从基本计算方式、法律依据和实际案例三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的加班工资计算方法。
一、基本概念
“平时加班”通常指的是在法定工作日（周一至周五）的正常工作时间之外所进行的工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者在法定工作日加班的，应支付相应的加班工资。
二、加班工资计算方式
根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
需要注意的是，这里的“工资”一般是指劳动者正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。
三、实际计算示例
假设某员工的日薪为100元，以下为不同加班情况下的工资计算：
| 加班类型 | 计算公式 | 单次加班工资 |
| 工作日加班 | 100元 × 150% = 150元 | 150元 |
| 休息日加班 | 100元 × 200% = 200元 | 200元 |
| 法定节假日加班 | 100元 × 300% = 300元 | 300元 |
> 注：如果员工当月有多个加班日，应分别计算后累加。
四、注意事项
1. 合同约定：部分企业会在劳动合同中明确加班工资的计算标准，需以合同为准。
2. 工资基数：有些单位可能以“基本工资”作为计算基数，而非实际总收入。
3. 调休与补休：部分企业允许用调休代替加班工资，但必须征得员工同意。
4. 证据保留：加班记录应由用人单位提供，员工应保留相关证明材料，如考勤记录、加班通知等。
五、总结
“平时加班工资怎么算”是一个涉及劳动者权益的重要问题。合理计算加班工资不仅关系到个人收入，也体现了企业的合规经营。建议员工在工作过程中注意保留相关证据，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉，确保自己的合法权益不受侵害。
附表：加班工资对照表
| 加班类型 | 法律依据 | 支付比例 | 备注 |
| 工作日加班 | 劳动法第44条 | 150% | 正常工作时间外加班 |
| 休息日加班 | 劳动法第44条 | 200% | 不属于法定节假日的休息日 |
| 法定节假日加班 | 劳动法第44条 | 300% | 如春节、国庆节等 |
如您对具体计算仍有疑问，建议结合自身劳动合同及公司制度进一步确认，必要时可寻求专业法律帮助。