【dismissive】在日常交流与职场沟通中，“dismissive”（轻视的、不以为然的）是一种常见的态度或行为表现。这种态度通常表现为对他人观点、感受或建议的忽视或贬低，可能源于自信过度、缺乏同理心，或是对某些话题的不感兴趣。本文将从定义、表现形式、影响及应对策略等方面进行总结，并通过表格形式呈现关键信息。
一、
“Dismissive”是指一种对他人意见或情感表现出轻视、漠不关心或不屑一顾的态度。这种态度可能在口头表达中表现为否定、嘲讽、打断对方发言等行为；在非语言层面则可能表现为眼神回避、表情冷漠或身体语言的疏离。
在人际交往中，过度的“dismissive”行为可能导致关系紧张、信任缺失，甚至引发冲突。尤其在团队合作、心理咨询、教育等领域，这种态度可能严重影响沟通效果和合作效率。
因此，识别并调整自己的“dismissive”倾向，有助于提升沟通质量与人际关系。
二、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “Dismissive”指对他人的观点、情感或建议表现出轻视、漠不关心或不屑的态度。 |
| 常见表现 | - 否定他人观点 - 嘲讽或讽刺 - 打断对方发言 - 眼神回避或表情冷漠 - 身体语言疏离 |
| 常见场景 | - 职场会议 - 家庭对话 - 教育环境 - 心理咨询 |
| 潜在影响 | - 降低信任度 - 引发冲突 - 影响合作效率 - 损害人际关系 |
| 应对策略 | - 提高自我觉察 - 练习积极倾听 - 尝试换位思考 - 使用开放性提问 - 避免情绪化反应 |
三、结语
“Dismissive”虽然有时是出于无意识的行为，但其对人际关系的影响不容忽视。通过增强自我认知、改善沟通方式，我们可以减少不必要的误解与冲突，建立更加健康、有效的交流环境。