【让员工做俯卧撑违法吗】在职场中，管理者为了提升员工的体能、纪律性或团队凝聚力，有时会采取一些非传统的管理方式。例如，要求员工做俯卧撑。这种做法是否合法？是否存在法律风险？以下是对这一问题的详细分析。
一、
根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在管理过程中必须保障员工的基本权益和人身安全。如果“让员工做俯卧撑”是一种强制性的行为，且没有合理依据或超出工作需要，可能构成对员工身体权的侵犯，甚至涉嫌违反相关法律。
此外，若该行为发生在工作时间之外，或与工作内容无关，可能被认定为变相加班或侵犯休息权。因此，企业在制定管理措施时，应注重合法性和合理性，避免引发法律纠纷。
二、表格形式总结
| 项目 | 内容 |
| 是否违法 | 若无正当理由且强制执行，可能涉嫌违法 |
| 法律依据 | 《劳动法》《劳动合同法》《民法典》等 |
| 是否属于劳动条件 | 若与工作相关且合理，可视为劳动条件；否则可能违法 |
| 是否侵犯人身权 | 强制性行为可能侵犯员工身体权和人格尊严 |
| 是否属于变相加班 | 若发生在非工作时间，可能构成变相加班 |
| 企业责任 | 企业需确保管理行为合法、合理，避免侵权风险 |
| 建议做法 | 通过自愿参与、健康活动等方式引导员工锻炼 |
三、延伸说明
虽然“让员工做俯卧撑”看似是增强团队精神的一种方式，但其合法性需结合具体情境判断。若企业将其作为惩罚手段或强制要求，可能面临法律挑战。相反，若以鼓励健康生活方式为目的，并且员工自愿参与，则更符合法律规定和社会期待。
企业在日常管理中，应注重人性化与法治并重，避免因管理方式不当而引发劳动争议或法律风险。
如需进一步了解相关法律条款或实际案例，建议咨询专业劳动法律师。