【劳教所和看守所有什么不同】在司法实践中，劳教所与看守所是两种性质不同的场所，虽然它们都涉及对人员的监管，但其法律依据、适用对象、管理方式等方面存在明显差异。为了帮助读者更清晰地理解两者的区别，以下将从多个方面进行总结，并通过表格形式进行对比。
一、定义与法律依据
- 劳教所：劳教所是根据《劳动教养法》设立的，用于对轻微违法犯罪行为人进行教育、挽救和改造的场所。不过，随着2013年《劳动教养法》的废止，劳教制度已不再适用。
- 看守所：看守所是依据《刑事诉讼法》设立的，主要用于关押未被法院判决的犯罪嫌疑人或被告人，以及依法需要暂时羁押的人员。
二、适用对象
| 项目 | 劳教所 | 看守所 |
| 适用对象 | 轻微违法行为人（如扰乱公共秩序、轻微盗窃等） | 未判决的犯罪嫌疑人、被告人 |
| 是否有犯罪记录 | 通常无犯罪记录，属于“违法”而非“犯罪” | 多为涉嫌犯罪的人员 |
三、法律性质
| 项目 | 劳教所 | 看守所 |
| 法律地位 | 曾经是一种行政强制措施，现已废止 | 是司法机关依法实施的强制措施 |
| 判决情况 | 不需经过法院判决 | 需要经过检察机关批准或法院决定 |
四、管理方式
| 项目 | 劳教所 | 看守所 |
| 管理主体 | 由公安机关或相关部门管理 | 由公安机关或司法行政机关管理 |
| 监管强度 | 较宽松，注重教育和改造 | 更严格，强调安全和程序规范 |
| 停留时间 | 一般为1至3年，视情况而定 | 通常不超过两个月，最长可延长至三个月 |
五、权利保障
| 项目 | 劳教所 | 看守所 |
| 是否享有辩护权 | 可申请律师会见 | 有权聘请律师并会见 |
| 是否允许家属探视 | 有一定限制 | 允许定期探视，受法规约束 |
六、历史演变
- 劳教所：自1950年代起在我国长期存在，曾用于处理社会治安问题。但因其缺乏明确法律依据和人权保障问题，于2013年正式废止。
- 看守所：作为我国司法体系的一部分，一直沿用至今，是保障司法公正的重要环节。
总结
劳教所与看守所在法律性质、适用对象、管理方式等方面存在显著差异。劳教所曾经是针对轻微违法行为的一种教育改造手段，但已被废止；而看守所则是现代司法体系中不可或缺的一部分，主要用于关押尚未判决的嫌疑人。了解这些区别有助于我们更准确地认识我国法治建设的进程和现状。
| 对比维度 | 劳教所 | 看守所 |
| 法律依据 | 曾有《劳动教养法》 | 依据《刑事诉讼法》 |
| 适用对象 | 违法行为人 | 涉嫌犯罪的人员 |
| 是否判刑 | 无需判决 | 需经司法程序 |
| 停留时间 | 1-3年 | 一般不超过2个月 |
| 权利保障 | 有限 | 相对完善 |
| 现状 | 已废止 | 正常运行 |
通过以上分析可以看出，劳教所与看守所虽同属监管机构，但在法律基础、功能定位和实际操作上有着本质的不同。