【十一加班费怎么算】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班，但很多人对加班费的计算方式并不清楚。了解十一加班费的计算方法，不仅有助于维护自己的合法权益，也能避免因误解而产生的纠纷。
一、十一加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应当支付不低于正常工资3倍的工资；如果用人单位安排补休，则可以不支付加班费。但需要注意的是，十一假期通常包含多个工作日，具体是否属于“法定节假日”要根据年份不同有所调整。
以2024年的十一假期为例：
- 10月1日（星期三）至10月7日（星期二） 共7天，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，其余为调休上班。
二、加班费计算标准
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 计算标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 正常工资 × 3 | 必须支付加班费 |
| 10月2日 | 是 | 正常工资 × 3 | 必须支付加班费 |
| 10月3日 | 是 | 正常工资 × 3 | 必须支付加班费 |
| 10月4日 | 否 | 正常工资 × 1.5 | 调休上班，按加班计算 |
| 10月5日 | 否 | 正常工资 × 1.5 | 调休上班，按加班计算 |
| 10月6日 | 否 | 正常工资 × 1.5 | 调休上班，按加班计算 |
| 10月7日 | 否 | 正常工资 × 1.5 | 调休上班，按加班计算 |
三、如何确认自己是否被正确支付加班费？
1. 查看劳动合同或公司制度：明确加班费的计算标准和发放时间。
2. 核对工资条：确认是否有加班费项目及金额。
3. 保留加班记录：如打卡记录、工单、主管签字等。
4. 咨询人力资源部门：如有疑问可直接向公司HR询问。
四、遇到问题怎么办？
如果发现加班费未按规定支付，可以采取以下措施：
- 与公司协商：先沟通解决，避免矛盾升级。
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333进行举报。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可依法申请仲裁。
五、总结
十一加班费的计算主要依据是否为法定节假日以及公司是否安排调休。员工应主动了解相关政策，保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。合理计算和领取加班费，是每位劳动者应享有的权利。