【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】《妇女权益保护法》是我国保障妇女合法权益的重要法律之一，其中明确规定了在职场中禁止性别歧视的相关内容。这些规定旨在消除职场中的性别偏见和不公，促进男女平等，营造公平、公正的工作环境。
一、
根据《妇女权益保护法》的相关条款，用人单位在招聘、晋升、薪酬、培训等方面不得因性别而对女性劳动者进行歧视。法律明确禁止以性别为由拒绝录用或降低女性员工的待遇，并要求用人单位采取措施预防和制止职场性别歧视行为。同时，法律还赋予女性劳动者相应的申诉和维权渠道，确保其合法权益得到有效保障。
此外，《妇女权益保护法》还强调了对怀孕、生育、哺乳期女性的特殊保护，防止她们因生理特点而受到不公平对待。对于违反法律规定的行为，相关责任人将依法承担法律责任。
二、表格展示
| 法律条文 | 内容概述 |
| 第23条 | 用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准。 |
| 第24条 | 在晋职、晋级、评定职称等方面，不得对女性劳动者实行歧视。 |
| 第25条 | 用人单位应保障女性劳动者享有与男性同等的劳动报酬，不得因性别差异降低其工资水平。 |
| 第26条 | 用人单位应为怀孕、生育、哺乳期的女性提供必要的劳动保护和工作条件。 |
| 第27条 | 禁止以性别为由解雇、辞退或变相辞退女性劳动者。 |
| 第28条 | 用人单位应建立内部投诉机制，及时处理职场性别歧视问题。 |
| 第29条 | 对于违反本法规定的单位和个人，依法承担相应的法律责任。 |
通过上述规定可以看出，《妇女权益保护法》在职场性别歧视方面设定了明确的禁止性条款，不仅从法律层面给予女性劳动者充分保护，也推动了社会对性别平等观念的进一步认识和实践。